根据现行法律法规规定，若贵司在劳动合同期限期间决定关闭或解散，劳动合同将自动终止，请注意，贵司需依法履行对员工进行合理补偿的义务。关于经济补偿的具体实施方式，需要结合员工在本公司实际工作年限而定。原则上，公司应该以每满一年即支付一个月工资的标准，向员工支付相应的经济补偿金。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金应按照一年的标准计算；而对于工作时间未满六个月的员工，则应给予半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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