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法律分析:(1)用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同,要向劳动者支付双倍工资,这是对用人单位不规范用工的约束。(2)违法...查看全文
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法律分析:(1)通常,员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力,或处于停工留薪期,用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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法律分析:(1)起诉股东承担连带责任时进行财产保全具有重要意义,它能保障将来生效判决得以执行,避免债权人合法权益受损。(2)财产保全分为诉前保全和诉讼中保全...查看全文
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法律分析:(1)民事层面,按照民法典,伪造劳动合同使对方违背真实意思签约,受损方有权请求法院或仲裁机构撤销合同,伪造方要对受损方进行损失赔偿。这保障了当事人...查看全文
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1.劳动仲裁判定拖欠工资方败诉后,需承担支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金的法律责任,还会面临企业信誉受损等后果。2.具体来说,拖欠工资方要按劳动者实际应...查看全文
公司被查封,法人可能需承担多方面责任。在行政责任方面,若公司因违反行政管理法规导致被查封,法人可能面临罚款、吊销营业执照等处罚。民事责任上,若公司债务违约等引...查看全文
挂名股东需承担多方面责任。在民事责任方面,若公司对外欠债,当实际股东无力偿债时,挂名股东可能因登记公示效力被要求在认缴出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。...查看全文
劳动关系解除相关争议可通过仲裁解决。根据现行法律法规,因解除劳动关系引发的诸如确认劳动关系解除与否、解除程序是否合法、经济补偿或赔偿等问题,劳动者或用人单...查看全文
无效劳动合同并非必然需撤销。依据相关法律规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗...查看全文
关于劳动合同自动解除的时长,并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言,劳动者长期不工作且未履行请假等手续,严重违反用人单位规章制度时,用人单位可...查看全文