关于侵害生育权的法律规定，主要有《中华人民共和国民法典》及其配套司法解释，以及我国的《人口与计划生育法》和《妇女权益保障法》等多部重要法规。值得注意的是，如果女性未经丈夫同意擅自进行人工流产手术，那么这将被视为夫妻关系破裂的充分条件，并被视为合法的离婚理由。然而，对于人工终止妊娠的女性而言，其配偶在此之后的六个月内不得以任何形式提出离婚要求。因此，丈夫必须等待至妻子完成人工流产手术后的六个月，才能正式提出离婚申请。
原配对小三采取了报警措施，应如何依据法律法规进行恰当的处置？
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生育子女后离婚，子女抚养权判决会综合考量多方面因素。两周岁以下子女原则上随母亲生活，但母亲存在重大疾病、不尽抚养义务等法定情形时，可随父亲生活。两...查看全文
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法律分析：（1）认定侵犯著作权行为，基础是存在著作权。作品需有独创性且符合法定形式，权利人拥有合法有效的著作权是侵权认定的前提。（2）存在侵权行为是关键要素...查看全文
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法律分析：（1）在离婚彩礼退还问题上，当双方结婚且生育小孩，正常状况下女方无需退还彩礼。不过，若婚前给付彩礼造成给付人生活困难，同时双方离婚，法院可能会根据实...查看全文
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法律分析：（1）未婚生育情形下，女方通常不能单纯因未婚生育要求男方赔偿，但对于生育产生的医疗费、护理费、营养费等合理费用，由于双方对生育行为均有责任，女方可...查看全文
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（一）与前任聊天时，先明确所聊内容是否为前任不愿公开的私密信息，避免提及前任明确要求保密的内容。（二）若不确定某些信息是否属于隐私，可事先询问前任的意见。（...查看全文
若用人单位在职工生育期间半路倒闭，职工仍有可能领取生育津贴。首先，生育津贴是由生育保险基金支付。一般来说，只要职工所在单位在职工生育前已按照规定缴纳生育保险...查看全文
孕妇遭裁员后，生育津贴的办理流程如下：首先，需确认所在单位是否已按规定为其缴纳生育保险。若已缴纳，在离职后，要尽快向当地社保经办机构了解详细的办理要求与所需材料...查看全文
孕晚期遭裁员，生育险领取情况如下：生育险领取条件主要涉及用人单位按时足额缴纳生育保险费。若满足此条件，女职工生育或实施计划生育手术时，可享受相应待遇。对于孕晚...查看全文
孕期跳槽，生育险有效性问题需视具体情况而定。若新单位在女职工生育前及时为其缴纳生育保险费且满足一定条件，生育险通常有效。根据现行规定，用人单位已按规定为职工...查看全文
根据《中华人民共和国刑法》规定，若存在捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为，构成损害商业信誉、商品声誉...查看全文