孕期跳槽，生育险有效性问题需视具体情况而定。若新单位在女职工生育前及时为其缴纳生育保险费且满足一定条件，生育险通常有效。根据现行规定，用人单位已按规定为职工缴纳生育保险费，职工生育或实施计划生育手术时，可享受生育保险待遇。但如果新单位未及时参保缴费，或者缴费时间未达当地规定时长，可能影响生育险待遇。比如，有的地区要求用人单位需在职工生育或实施计划生育手术前，连续不间断足额缴纳生育保险费一定时间（如满一定月数），才符合享受条件。女职工孕期跳槽，应先了解新单位生育保险参保及缴费情况。若新单位参保正常且缴费合规，其生育险可正常发挥作用；若存在问题，可与新单位沟通协调，看是否能采取补救措施，或咨询当地社保部门，了解自身权益及解决办法，以保障生育相关费用能依规报销等，维护自身合法权益。
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