孕期跳槽，生育险有效性问题需视具体情况而定。若新单位在女职工生育前及时为其缴纳生育保险费且满足一定条件，生育险通常有效。根据现行规定，用人单位已按规定为职工缴纳生育保险费，职工生育或实施计划生育手术时，可享受生育保险待遇。但如果新单位未及时参保缴费，或者缴费时间未达当地规定时长，可能影响生育险待遇。比如，有的地区要求用人单位需在职工生育或实施计划生育手术前，连续不间断足额缴纳生育保险费一定时间（如满一定月数），才符合享受条件。女职工孕期跳槽，应先了解新单位生育保险参保及缴费情况。若新单位参保正常且缴费合规，其生育险可正常发挥作用；若存在问题，可与新单位沟通协调，看是否能采取补救措施，或咨询当地社保部门，了解自身权益及解决办法，以保障生育相关费用能依规报销等，维护自身合法权益。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
生育子女后离婚，子女抚养权判决会综合考量多方面因素。两周岁以下子女原则上随母亲生活，但母亲存在重大疾病、不尽抚养义务等法定情形时，可随父亲生活。两...查看全文
律师解答
法律分析：（1）法律为保护孕期女方权益，规定在此期间男方一般不得提出离婚，但女方有主动提出离婚的权利，同时若法院认为确有必要，也会受理男方的离婚请求。（2）法院...查看全文
律师解答
法律分析：（1）在离婚彩礼退还问题上，当双方结婚且生育小孩，正常状况下女方无需退还彩礼。不过，若婚前给付彩礼造成给付人生活困难，同时双方离婚，法院可能会根据实...查看全文
律师解答
1.女方怀孕期间老公出轨，女方起诉离婚，法院调解无效会判离。2.财产分割遵循照顾子女、女方和无过错方权益原则，女方作为无过错方可能多分。3.女方可请求物...查看全文
律师解答
1.通常女方怀孕时，男方不能提离婚，这是为保护女方和胎儿、婴儿权益。2.但有例外，若法院觉得有必要受理男方离婚诉求，男方能提。像女方因与他人发生性关系而...查看全文
怀孕期间，若员工遭用人单位违法解雇，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据...查看全文
婚内女方怀孕期间男方出轨，处理方式如下：首先，女方可与男方进行坦诚沟通，明确表达自身感受与需求，尝试修复婚姻关系。若男方有悔改之意，双方可共同寻求专业婚姻辅导，通过...查看全文
若用人单位在职工生育期间半路倒闭，职工仍有可能领取生育津贴。首先，生育津贴是由生育保险基金支付。一般来说，只要职工所在单位在职工生育前已按照规定缴纳生育保险...查看全文
怀孕期间被裁员，可主张多方面赔偿。首先是违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...查看全文
怀孕期间若触犯法律，生产后是否会入狱需视具体情形而定。依据现行法律规定，审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合...查看全文