女性员工在怀孕期间是否能够解除劳动合同呢？在我国，法律明确规定在这段特殊时期内，企业是不能擅自与孕妇结束雇佣关系的。《中华人民共和国劳动合同法》对这方面做出了详细的阐述和规定：当劳动者具有以下几种情况时，企业都不得按照或的规定解除已订立的劳动合同：（一）直接从事接触有害物质的劳动者在正式离职之前尚未接受过职业健康检查；或者在诊断或医学观察期间被怀疑患有职业病的人；（二）在本单位已经患上职业病或者因为工伤而导致失去或部分失去劳动能力的；（三）生病或者非因公受伤，并且在规定的医疗期限之内的；（四）女职工正处于孕期、产期以及哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄还差五年的；（六）法律、行政法规规定的其他特殊情况。
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（一）若农村妇女编造虚假险情、疫情、灾情、警情并传播，或明知是此类虚假信息故意传播，严重扰乱社会秩序，会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚；造成严...查看全文
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法律分析：（1）法律为保护孕期女方权益，规定在此期间男方一般不得提出离婚，但女方有主动提出离婚的权利，同时若法院认为确有必要，也会受理男方的离婚请求。（2）法院...查看全文
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1.女方怀孕期间老公出轨，女方起诉离婚，法院调解无效会判离。2.财产分割遵循照顾子女、女方和无过错方权益原则，女方作为无过错方可能多分。3.女方可请求物...查看全文
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1.通常女方怀孕时，男方不能提离婚，这是为保护女方和胎儿、婴儿权益。2.但有例外，若法院觉得有必要受理男方离婚诉求，男方能提。像女方因与他人发生性关系而...查看全文
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孕期遭遇家暴，可通过以下途径维权：一是及时报警，警方会制止暴力并制作笔录，这是重要证据。二是尽快就医，保留病历等诊疗资料，证实受伤情况。三是向法院申请人...查看全文
恶意伤害妇女的量刑需依据具体犯罪情节及造成的后果来判定。若构成故意伤害罪，依据《中华人民共和国刑法》规定，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重...查看全文
伤害妇女的量刑需依据具体犯罪情节来判定。若构成故意伤害罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上...查看全文
怀孕期间，若员工遭用人单位违法解雇，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据...查看全文
婚内女方怀孕期间男方出轨，处理方式如下：首先，女方可与男方进行坦诚沟通，明确表达自身感受与需求，尝试修复婚姻关系。若男方有悔改之意，双方可共同寻求专业婚姻辅导，通过...查看全文
怀孕期间被裁员，可主张多方面赔偿。首先是违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...查看全文