女性员工在怀孕期间是否能够解除劳动合同呢？在我国，法律明确规定在这段特殊时期内，企业是不能擅自与孕妇结束雇佣关系的。《中华人民共和国劳动合同法》对这方面做出了详细的阐述和规定：当劳动者具有以下几种情况时，企业都不得按照或的规定解除已订立的劳动合同：（一）直接从事接触有害物质的劳动者在正式离职之前尚未接受过职业健康检查；或者在诊断或医学观察期间被怀疑患有职业病的人；（二）在本单位已经患上职业病或者因为工伤而导致失去或部分失去劳动能力的；（三）生病或者非因公受伤，并且在规定的医疗期限之内的；（四）女职工正处于孕期、产期以及哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄还差五年的；（六）法律、行政法规规定的其他特殊情况。
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结论：在离婚冷静期内，男方可反悔撤销离婚登记申请，与女方是否处于哺乳期无关；诉讼离婚时，女方哺乳期男方原则上不得起诉离婚，但女方提出或法院认为必要受理男...查看全文
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猥亵妇女是违反《治安管理处罚法》的行为。派出所接到此类报警后，会立即开展调查工作，全面收集各类相关证据，像证人所提供的证言、现场勘查的具体情况以及...查看全文
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法律分析：（1）孕期协商解除劳动合同，关键在于遵循平等自愿、协商一致原则。这意味着双方要在公平的基础上，充分沟通，共同决定是否解除合同，且要保障女职工合法权...查看全文
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根据刑法规定，要是有人用暴力、胁迫或者其他办法去强制猥亵他人或者侮辱妇女，会被处五年以下有期徒刑或者拘役。要是聚众实施或者在公共场所当众犯前面说...查看全文
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1.孕期被出轨后离婚分协议和诉讼两种方式。协议离婚达成一致去民政局办登记；诉讼离婚法律保障女方权益，女方孕期、分娩后一年或终止妊娠后六个月内，男方原...查看全文
孕期女职工请病假，工资计算方式如下：首先，需依据劳动合同的约定来确定病假工资的基数。若劳动合同有明确规定，则按照规定执行。其次，若劳动合同未作约定，一般按照正常出...查看全文
在怀孕期离婚进行起诉，通常需准备相关材料。首先要准备起诉状，明确表明离婚诉求及相关理由等。需携带本人身份证、结婚证等能证明婚姻关系的证件。若涉及子女抚养问...查看全文
在怀孕期间起诉离婚，具体所需时间因各地司法实践及具体案件情况而异。一般来说，从起诉到法院作出判决，可能需要几个月到一年左右的时间。起诉离婚通常要经过立案、送...查看全文
在我国法律规定中，已婚妇女与离异男性以夫妻名义同居是违法的。已婚妇女处于婚姻关系存续期间，与他人以夫妻名义共同生活，这种行为构成了重婚罪。重婚罪是指有配偶又...查看全文
在我国，孕期离婚是否需要冷静期，需分情况来看。一般情况下，协议离婚需要有30天的冷静期。但女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女...查看全文
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