若在三八国际劳动妇女节当日，企业安排女员工进行工作任务，无需承担加班费用。现行法规中指出，根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》的相关条款，对于三八国际劳动妇女节及其他部分公民放假的假期，对于参与社会或者单位组织的庆祝活动以及正常工作的员工而言，企业仍然需要发放其工资待遇，但是不必支付额外的加班工资。然而，若该节日恰好与周六、周日重合，企业安排员工加班工作的话，就必须按照法定程序支付休息日的加班工资。关于三八国际劳动妇女节上班是否需要支付加班工资，是否存在相关的法律规定呢？
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劳动者有权要求公司补发工资条。法律规定用人单位要书面记录支付劳动者工资的相关信息并保存两年以上，支付工资时需向劳动者提供个人工资清单。要求补发...查看全文
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结论：被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。...查看全文
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遭遇欠薪，追讨途径如下：-与单位协商，要求其及时支付工资。-协商无果，向劳动行政部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。-向调解组织申请...查看全文
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1.追诉时效用于刑事犯罪，工资问题适用仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害时起算。2.四年工资未支付，要考虑时效中断或中止情况。主...查看全文
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结论：认定拖欠工资需考量工资支付周期和未支付情形，无正当理由逾期未支付工资构成拖欠，劳动者可维权。法律解析：依据相关法律，用人单位要按与劳动者约定日期...查看全文
工资欠条的诉讼时效期间为三年。该时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在这三年期间，如果存在法定的中止、中断情形，时效会相应延...查看全文
试用期内若因不加班而被辞退，可按以下方式处理：首先，需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规，用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文
一般情况下，单纯的拖欠工资属于民事纠纷，通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下，可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
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