依据相关法律规定，若在职员工尚未解除劳动合同时决定离职，则需提前三十天事先告知所在用人单位。如遇用人单位方面不许可离职、拒绝办理离职手续的情况，当事人有权通过申请劳动仲裁获得救济。需要明确的是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明文规定，凡在境内注册设立的用人单位与其雇用的劳动者之间所产生的以下劳动争议，均适用于该法进行处理：（1）因确认劳动关系而引发的争议；（2）因签订、履行、变更、解除或终止劳动合同而产生的争议；（3）因开除、辞退、辞职、离职等行为引发的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育及劳动安全保护等问题产生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项产生的争议；（6）法律、法规规定的其他类型的劳动争议。
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1.诉讼时效是保障权利人及时行使权利的制度，超过时效起诉法院仍会受理，是否适用时效抗辩取决于当事人。若对方未提出抗辩，法院正常审理判决；若提出且无中止...查看全文
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结论：取保候审期间被传唤一般不会直接被逮捕，但存在因违反规定或出现新的严重情形而被逮捕的可能。法律解析：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，传唤是司法...查看全文
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权被迫离职且无需受欠薪月数限制。单位拖欠工资损害劳动者权益，劳动者不仅可解除劳动合同，还能按每满一年支付一...查看全文
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1.劳动者正常离职需提前通知，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。若未提前通知给单位造成损失，如招聘新员工费用等，单位可要求赔偿，且单位...查看全文
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结论：在离婚冷静期内，男方可反悔撤销离婚登记申请，与女方是否处于哺乳期无关；诉讼离婚时，女方哺乳期男方原则上不得起诉离婚，但女方提出或法院认为必要受理男...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿，需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时，用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠，劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
离职后遭遇工资拖欠，可通过以下方式快速解决：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达诉求，要求其及时足额支付工资。这是较为便捷的方式，若双方能达成一致，可迅速解决问题...查看全文
职工因失误导致损失，处理方式如下：首先，应立即展开调查，全面、准确地厘清失误的具体情况，包括失误发生的环节、造成损失的程度等。其次，根据企业内部规章制度，判断职工的...查看全文
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