当劳动者因为疾病而需要提前退休并提出与企业解除劳动关系时，这是完全合法可行的选择；然而，如果劳动者已经开始享受养老金待遇，那么劳动合同将会被依法自动终止，而非正式解除。倘若雇主违反相关法律规定强行终止该合同，则必须按照经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿的具体计算方式，根据我国现行法律法规，应以劳动者在本单位实际工作的年限为基础，每满一年就需向其支付相当于一个月工资的标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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