1.若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同申请，或是明确传达不愿续签原有劳动合同之意愿，用人单位则无需承担支付经济补偿金之责任。2.当劳动者于劳动合同有效期内，因主管部门进行调任或更换工作单位等因素导致劳动合同被解除，且在此过程中并未出现失业情况时，用人单位有权决定是否予以支付经济补偿金。3.基于劳动者的过失行为，依照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可单方面解除劳动合同，同时亦可不承担支付经济补偿金之义务。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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