依据相关法律法规，签订为期三年的劳动合同时，员工具备离职的权利。具体而言，《中华人民共和国劳动合同法》的明文指出，用人单位与劳动者经过充分协商后，可达成共识，终止劳动合同的执行。同时，赋予了劳动者提前三十天向用人单位提交书面申请的权力，以此来解除双方之间的劳动合同关系。而对于处于试用期内的劳动者来说，他们只需提前三天通知用人单位，便可以解除劳动合同。此外，根据第二款的规定，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者进行工作，或者用人单位违反安全操作规程，强行命令冒险作业，对劳动者的生命安全构成严重威胁时，劳动者有权立即终止劳动合同，无需事先征得用人单位的同意。这些都是法律所赋予我们的合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条
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1.强制执行申请期限是两年，该期限可中止、中断，和诉讼时效规定一样。若过了两年且无中止、中断情况，法院可能不受理申请。2.要是对方没提执行时效抗辩，法院...查看全文
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结论：仅服务期协议和竞业限制协议这两种劳动合同可约定违约金。法律解析：依据法律规定，服务期协议方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术...查看全文
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1.未批捕时，侦查期限因强制措施而异。取保候审的，侦查最长12个月；监视居住的，最长6个月。2.若未采取强制措施，法律未明确侦查终结期限。实践中要在合理时间完...查看全文
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1.欠款不还诉讼时效通常为三年，自权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。期间债权人主张自己的权利会使时效中断，重新计算；出现法定中止情形，如不可...查看全文
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1.合同协议诉讼时效通常是三年，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算，法律另有规定除外。2.若权利受损超二十年，法院一般不保护，特殊情况可依申请延长。3...查看全文
著作权的保护期限因权利类型及作品性质的不同而有所差异。一般情况下，对于自然人的作品，其发表权及财产权的保护期为作者终生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时，用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠，劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
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