拖欠薪资一般而言，不会涉及刑事处罚，只需尽快支付所欠薪资即可解决问题。然而，当用人单位出现拒绝支付员工报酬的情况时，即构成了拒不支付劳动报酬罪，此时可能面临刑事惩戒。就薪资发放时间而言，需按照用人单位与劳动者之间达成的协议来执行。若遇到法定节假日或休息日，则应提前至最近的工作日进行支付。对于构成拒不支付劳动报酬罪的用人单位，将面临罚金的处罚，同时对其直接负责的主管人员及其他相关责任人也将处以三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若情节严重者，将处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。拒不支付劳动报酬罪，是指通过转移财产、隐匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却故意不予支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍未支付的行为。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条，其中明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。此外，《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一亦对此有所规定，即以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却故意不予支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍未支付的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若情节严重者，将处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪的情形，同样适用上述规定，即对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员及其他相关责任人，根据具体情况进行处罚。若存在前述两种行为，但尚未造成严重后果，且在提起公诉前已支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可考虑减轻或免除处罚。
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1.假释对象限于被判有期徒刑和无期徒刑的罪犯，但累犯，以及因故意杀人、强奸等特定暴力犯罪被判10年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯不得假释。2.假释需在执...查看全文
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1.遭遇拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径维权，以此保障自身获取劳动报酬的权益。2.解决措施和建议如下：-先与用人单位协商，要求支付工资并保...查看全文
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1.劳动仲裁判定拖欠工资方败诉后，需承担支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金的法律责任，还会面临企业信誉受损等后果。2.具体来说，拖欠工资方要按劳动者实际应...查看全文
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员工遭遇拖欠工资申请强制执行，关键在于先获取生效法律文书，再按规定向法院申请执行。1.取得生效法律文书是前提。通过劳动仲裁，在收到仲裁裁决书15日内对...查看全文
造谣他人怀孕，若情节严重，可能涉嫌侮辱罪或诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期...查看全文
依据现行有效的法律法规，贩毒数量小同样构成犯罪，具体量刑需综合多方面因素判定。根据《中华人民共和国刑法》第三百四十七条规定，走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数...查看全文
自首对刑罚的减轻幅度，需综合多方面因素考量，且并无固定的减轻比例标准。现行有效的法律法规中，对于自首情节的认定及量刑考量，主要依据《中华人民共和国刑法》相关规...查看全文
造谣行为若构成犯罪，依据具体罪名及情节，量刑有所不同。若构成诽谤罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。此罪告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国...查看全文
取保候审是一种刑事强制措施，而非刑罚执行方式。被取保候审人在取保候审期间需遵守相关规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发...查看全文