如何科学设定劳动诉讼中的举证责任

对于仲裁申请人所提出的仲裁请求所依循的事实，也就是反驳对方仲裁请求所需用到的相应事实，有责任进行充分且详细的证据支持以期得到仲裁庭的认可。
鉴于劳动争议仲裁过程中所涉及的双方当事人在对比上存在着固有的不对称性，以及维护公平竞争环境和确保诚实守信原则的重要性，因此，我们明确规定了当事人在举证责任方面的具体要求。
首先，当因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、劳动者主动提出解除劳动合同等原因引发劳动争议时，举证责任将由用人单位承担。
其次，如果是因为用人单位未按照法律法规支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费用、计算劳动者工作年限等问题导致劳动争议产生，那么举证责任同样需要由用人单位来承担。
再者，如果是因为用人单位未能提供良好的劳动条件而引发劳动争议，那么举证责任仍然需要由用人单位来承担。
最后，如果是因为劳动合同本身引发的劳动争议，主张劳动合同关系已经成立并且生效的一方当事人必须对劳动合同的订立和生效这一事实承担举证责任；
而主张劳动合同关系已经发生变化、解除或终止的一方当事人则需对引起劳动合同关系变动的事实承担举证责任。
对于劳动合同是否已经实际履行这一问题产生争议的情况下，应当由负有实际履行义务的当事人承担举证责任。
此外，如果是因为工伤待遇问题引发的劳动争议，那么举证责任将由提出仲裁请求的一方当事人承担。
另外，如果是因为职工死亡，职工家属主张遗属待遇而引发的劳动争议，那么举证责任将由职工家属承担，他们需要证明自己与职工之间的亲属关系以及符合申请相关待遇的条件。
最后，如果是因为追索培训费用而引发的劳动争议，那么举证责任将由提出仲裁请求的一方当事人承担。
法律规定：
《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。劳动诉讼举证责任的确定

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