依据有关法律规定，当雇员在执行工作任务时受到人身伤害，雇主必须无条件地对雇员进行相应的赔偿责任。然而，如若雇佣关系外的第三方对雇员产生了人身侵害，那么受害者有权要求第三方做出补偿，或者直接向雇主提出索赔要求。关于雇主承担的补偿责任，在他完成赔偿义务之后，仍有权利向导致雇员受伤的第三方索取赔偿。其次，如果雇员在执行职务过程中对他人造成损害，雇主同样需要负起全部的赔偿责任；但如果雇员是因为故意或重大过失而导致他人受损，则应与雇主共同承担连带赔偿责任。在这种情况下，雇主在承担连带赔偿责任后，仍然享有向雇员追偿的权利。法律规定：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。雇佣关系发生事故雇主有责任么，具体的法律规定是什么
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工伤认定流程：职工发生事故或患职业病，单位应在30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请，要提交申请表等材料。社保部门...查看全文
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（一）若肇事车辆有交强险，及时联系保险公司，让其在1.8万元医疗费用赔偿限额内先行垫付。（二）若肇事车辆还有商业三者险，超出交强险部分，可要求按保险合同由商业险...查看全文
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法律分析：（1）事故发生后及时报案并保留现场是启动车损险理赔的关键步骤，即便紧急送医也需标明车辆位置，这是为了确保保险公司能准确了解事故情况。（2）保险公司...查看全文
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法律分析：（1）交通事故误工费赔偿依据误工时间和收入状况而定。误工时间由医疗机构证明确定，若受害人致残，误工时间算至定残日前一天。（2）收入状况方面，有固定收...查看全文
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发生工伤事故，处理步骤如下：一是及时治疗与认定。用人单位要尽快送伤者就医，并在规定时间内向社保部门申请工伤认定；单位未申请的，伤者或其亲属等可在期限内...查看全文
电动车事故的判决需综合多方面因素考量。首先，事故责任认定是关键。依据现场勘查、双方陈述、监控视频等证据，判断各方在事故中是否存在过错以及过错程度。若一方存...查看全文
发生驾驶事故肇事，应按以下步骤处理：首先，立即停车。确保现场安全，避免二次事故发生，并开启危险报警闪光灯。其次，积极救助伤者。如有人员受伤，第一时间拨打急救电话，在等...查看全文
电动车交通事故维权可按以下步骤进行：首先，立即报警并保护现场。警方会对事故进行勘查、认定责任。其次，及时就医，保留好相关病历、诊断证明、检查报告、费用票据等，这...查看全文
事故工伤赔偿需依据相关法律法规及具体情形确定。首先，认定工伤是关键。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
在电动车无接触事故中，前车是否担责需视具体情形而定。若前车存在违规行为，比如突然变道、急刹车、压线行驶等，影响到后车正常行驶轨迹，导致后车因躲避而发生事故，即使...查看全文