律师解答
发生工伤事故，处理步骤如下：
一是及时治疗与认定。用人单位要尽快送伤者就医，并在规定时间内向社保部门申请工伤认定；单位未申请的，伤者或其亲属等可在期限内申请，申请时备好相关材料。
二是进行劳动能力鉴定。伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，相关人员向劳动能力鉴定委员会提出申请，提供认定决定和医疗资料。
三是享受待遇。根据鉴定结果享受工伤保险待遇，单位未缴保险的，由单位付费。
律师解答
1.发生工伤事故，用人单位需及时送伤者就医，并在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可在一定期限内自行申请，认定工伤后符合条件的要进行劳动能力鉴定，最后按规定享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险则由单位支付费用。
2.解决措施与建议：
-用人单位要增强责任意识，事故发生后第一时间送医并在规定30日内申请工伤认定，避免因拖延导致职工权益受损。
-工伤职工及近亲属等要了解自身权益，若单位未申请，及时在1年内提出申请，准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
-进行劳动能力鉴定时，各方积极配合，提供准确资料，确保鉴定结果公正合理。
-单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和职工负担。
律师解答
结论：
发生工伤事故，用人单位应及时送医并在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工等可在规定时间内申请；认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定；根据鉴定结果享受工伤保险待遇，单位未缴保险则由单位支付费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤事故处理有明确流程。用人单位有及时送医和申请工伤认定的责任，需在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时要提交规定材料。认定工伤后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会申请并提供资料。最后根据鉴定结果享受相应待遇，若单位未缴纳工伤保险，单位承担支付费用的责任。这保障了工伤职工的合法权益，规范了工伤处理程序。如果在工伤处理过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤发生后，用人单位有及时送医的责任，并应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，工伤职工等相关主体可在规定期限内自行申请，这保障了伤者的权益。
（2）申请工伤认定需准备必要材料，这是认定程序的重要环节，确保认定工作的顺利开展。
（3）认定为工伤且符合条件时要进行劳动能力鉴定，这是确定伤者伤残程度和后续待遇的关键步骤。
（4）根据鉴定结果，可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳保险则由单位承担费用，体现了对职工权益的保护和用人单位的责任。
提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，需及时申请。不同工伤情况的待遇和赔偿可能不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）及时救治与申请工伤认定：用人单位要及时送伤者就医，并在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工等主体可在1年内提出，申请时准备好所需材料。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，由相关主体向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供所需资料。
（三）享受待遇：根据鉴定结果，按规定享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。