鉴于劳动者有可能拒绝履行工作交接之义务，用人单位不得因此而拖欠工资，亦不能拒绝为其办理相关的离职手续。
然而，如果在经过合理的催告之后，劳动者仍然未能完成工作交接，并且给用人单位带来了实质性的经济损失，那么用人单位有权要求该劳动者对此承担相应的赔偿责任。
同样地，为了确保相关程序的公正性和平等性，用人单位在处理此类问题时，应当及时通知劳动者并明确告知其不履行工作交接将会产生的严重后果。
此外，对于告知书或通知书的送达情况，用人单位也应妥善保留相关证据，以备日后可能涉及到的法律诉讼所需。
在此特别提醒各位用人单位，在与劳动者解除或终止劳动合同时，必须依法出具相应的书面证明文件，并在十五个工作日内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。
同时，劳动者也应该根据双方事先达成的协议，认真履行自己的工作交接义务。
当用人单位依据相关法律法规需要向劳动者支付经济补偿金时，必须在劳动者完成所有工作交接事项之后才能予以支付。
最后，用人单位应对已经解除或终止的劳动合同文本进行妥善保管，至少两年时间，以备将来查阅。
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