在试用期内，商品发生毁损或灭失等情况时，其相应风险责任均应由出卖方来承担。这一原则性问题早已被我国《中华人民共和国民法典》所明文确立，其中明确指出，对于处在试用期阶段的标的物来说，其毁损及灭失的风险均应由出售方来完全承担。所谓试用买卖，是指当事人双方在合同中约定由买受人率先试用标的物，经过一定期限之后再来决定是否最终购买该物品的交易行为。【法律依据】《民法典》第六百四十条，标的物在试用期内毁损、灭失的风险由出卖人承担。
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法律分析：（1）起诉股东承担连带责任时进行财产保全具有重要意义，它能保障将来生效判决得以执行，避免债权人合法权益受损。（2）财产保全分为诉前保全和诉讼中保全...查看全文
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1.试用期内离职通常不能随时走，劳动者需提前三日通知用人单位，这是法定程序，能保障用人单位安排后续工作。若擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位...查看全文
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1.试用期前一天被辞退，赔偿情况依辞退原因而定。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需赔偿；若违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿...查看全文
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法律分析：（1）负债9000万在通常状况下属于民事责任范畴。债务人有按照约定按时偿还债务本金和利息的义务，一旦未履行还款义务，就构成违约。此时债权人有权利向...查看全文
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1.劳动者在试用期辞职提前三日通知用人单位是合法且必要的。这是劳动者享有的解除劳动合同权利，但需按法定程序进行。2.提前三日以书面或口头形式通知用...查看全文
试用期内并非可随时解除合同。根据现行有效的法律法规，劳动者在试用期解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位。这是为了保障劳动关系的稳定及双方的权益...查看全文
试用期辞职时若遇不让走且无人交接的情况，可采取以下措施。首先，应依据相关法律法规，试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，需确认已按此...查看全文
试用期三天若不想干了直接走人，需考虑相应法律后果及应对方式。从法律层面看，虽尚处试用期，但仍需遵循基本劳动规则。直接走人可能对自身权益产生一定影响。一方面，可...查看全文
试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除，无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件，并能证明员工...查看全文
公司被查封，法人可能需承担多方面责任。在行政责任方面，若公司因违反行政管理法规导致被查封，法人可能面临罚款、吊销营业执照等处罚。民事责任上，若公司债务违约等引...查看全文