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针对试用期人员有年休假一说吗

  • 2024-05-17
  • 71

如试用员工能够持续且连续地工作满一整年后,他们有权依据相关法律规定享有带薪年度休假的权利。
倘若用人单位在得到员工充分认可后,未能为员工安排相应的年度休假,抑或安排的休假时间少于员工应当享有的年假天数时,则需要向员工支付未休年休假期间个人日均工资收入的三倍作为补偿。法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

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