1、自愿仲裁准则:这份原则强调的重点在于是否进行仲裁或者向相应人民法院提起诉讼这些问题都应该由涉事双方当事人自行决定。同时,这里也明确指出了经济合同仲裁并不是经济审判的必要环节,当事人可以根据自身的意愿,自行选择适当的仲裁机构或法庭。2、分层管理、一次裁决规律:对于经济合同仲裁来说,需要根据实际情况将其划分为多个层次,包括县级、地市级、省级以及国家级等。而在每一层级中,都会设立专门的仲裁委员会来进行承办。3、重点调解原则:仲裁机关在处理所有相关案件时,首次进行的流程便是调解。因此,我们可以将调解视作经济合同仲裁的必然步骤,也是我国仲裁制度中的一大特色。当仲裁机关接到案件之时,在排除任何小概率事件的可能性之后,首要任务就是通过各种方式来推动双方当事人在互惠互利的基础上达成和解。如果调解过程无法达成共识,那么就由仲裁机关依据相关规定来进行裁决。4、仲裁员依法回避原则:倘若仲裁庭认为某件特定的案件并不适合进行仲裁,或者当事人发现仲裁员存在可能影响公正仲裁的因素时,仲裁庭会主动选择回避参与该案件的仲裁过程。同样,对于劳动争议仲裁案件的处理,仲裁庭亦须先通过调解工作,在明晰事实的基础之上,促使当事人双方在充分享有知情权的情况下自愿形成协议。若成功达成协议,则仲裁庭依据协议内容起草裁决书,从裁决书送达之日起开始产生法律效力;若未能达成协议,仲裁庭便需依据相关法规进行快速且准确的裁决。
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收到劳动仲裁受理通知后需从多方面做好准备。要明确关键信息,若仲裁员与对方有利害关系可申请回避;按“谁主张、谁举证”原则积极准备证据并按时提交;撰写...查看全文
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1.公司不服劳动仲裁上诉,法院会审查起诉条件,符合就立案。2.公司要举证证明仲裁有误,涉及劳动关系、工资、加班等争议,需提供对应证据。3.劳动者也要积极准...查看全文
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(一)在仲裁委指定的举证期限内提交证据,避免逾期提交证据带来的不利影响。(二)若因客观原因无法在举证期限内提供证据,及时向仲裁委说明情况并申请延期举证。(...查看全文
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法律分析:(1)仲裁和离婚程序相互独立,仲裁的适用范围为合同纠纷与其他财产权益纠纷,离婚纠纷不在其受理范围内。这是因为离婚纠纷涉及人身关系,具有特殊性,不适...查看全文
无效合同一般不可以仲裁。仲裁协议是仲裁的基础,而无效合同自始没有法律约束力,其中关于仲裁的条款也通常会被认定无效。根据相关法律规定,有效的仲裁协议需具备请求...查看全文
离婚案件开庭后仍可和解。在离婚诉讼开庭过程中,当事人双方经法院主持,若能就离婚、子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致,可达成和解协议。法院会根据双方和解情...查看全文
劳动关系解除相关争议可通过仲裁解决。根据现行法律法规,因解除劳动关系引发的诸如确认劳动关系解除与否、解除程序是否合法、经济补偿或赔偿等问题,劳动者或用人单...查看全文
侵权纠纷的和解方式如下:首先,纠纷双方应保持理性沟通,明晰各自立场与诉求,为和解奠定基础。其次,全面梳理侵权事实,包括侵权行为的具体表现、造成的损害后果等,确保对纠...查看全文
打架致人轻微伤且不和解的情况下,并非一定会当天拘留。公安机关对于因民间纠纷引起的打架斗殴等情节较轻的治安案件,一般会先进行调解。若双方和解,可能不会对违法行...查看全文