残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
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1.合同违约赔偿金确定方式主要有约定赔偿和法定赔偿两种。约定赔偿即合同中有违约金或损失赔偿额计算方法的约定，依约定处理。但当约定违约金与实际损失...查看全文
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结论：工伤期间发放的是停工留薪期工资，非赔偿金，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。法律解析：依据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接...查看全文
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合同违约后，违约金赔偿金额计算分两种：1.合同有约定的，按约定计算。若违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加；过分高于损失，可请求适当减少。2.合同无约定...查看全文
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结论：电动三轮车发生交通事故，交强险是否承担赔偿需看其是否被认定为机动车以及是否投保交强险。若认定为机动车且投保，交强险在责任限额内赔偿；反之则不承...查看全文
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交通事故发生后，应在三年内起诉维权，因为向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。一般情况下，事故发...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
关于拖欠工资劳动仲裁的赔偿金数额，需依据具体情形确定。若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍未支付，需向劳动者加付赔偿金，加付的标准为应付金额百分...查看全文
交通事故中民工工资的计算方式如下：首先，若民工因交通事故受伤导致无法正常工作，在误工期间，工资通常按照其实际减少的收入计算。这需提供劳动合同、工资单、误工证明...查看全文
七级伤残职工在符合法定情形时，单位可以依法解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为的，用人单位有权解除劳动关系。即便职工...查看全文
若离婚赔偿金额过低，可采取以下措施：首先，应全面审查赔偿金额确定的依据，查看是否综合考量了无过错方遭受的物质损害与精神损害。若存在对损害事实认定不清或计算有误...查看全文
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