作为企业诚信管理的重要环节之一，失信惩戒措施针对的对象是被正式列为失信名单的企业，这些企业所面临的期限是明确规定的。换言之，如果某家企业被列为了经营异常且原因在于未履行特定的相关义务，在逾期了3年之后依然未能采取有效行动来补救的，那么在该企业被列入经营异常名录满3年前60天之内，当地工商行政管理部门将会自动启动相应程序，通过企业信用信息公示系统发布公告，提醒他们尽快采取行动解决相关问题。然而，当极端情况发生时，那就是——企业在持续满3年后依旧没有履行相关义务的话，那么从失效日开始计算10个工作日内该企业就会被认定为严重违法失信企业，并将被直接录入该领域的失信名单之中。
律师解答
1.强制执行申请期限是两年，该期限可中止、中断，和诉讼时效规定一样。若过了两年且无中止、中断情况，法院可能不受理申请。2.要是对方没提执行时效抗辩，法院...查看全文
律师解答
1.未批捕时，侦查期限因强制措施而异。取保候审的，侦查最长12个月；监视居住的，最长6个月。2.若未采取强制措施，法律未明确侦查终结期限。实践中要在合理时间完...查看全文
律师解答
1.欠款不还诉讼时效通常为三年，自权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。期间债权人主张自己的权利会使时效中断，重新计算；出现法定中止情形，如不可...查看全文
律师解答
1.合同协议诉讼时效通常是三年，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算，法律另有规定除外。2.若权利受损超二十年，法院一般不保护，特殊情况可依申请延长。3...查看全文
律师解答
结论：诈骗罪有追诉时效期限，时长根据法定最高刑而定，分别为5年、10年、15年、20年，20年后需追诉要报最高人民检察院核准。法律解析：《中华人民共和国刑法》规...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
企业劳资纠纷赔偿需依据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文
企业辞退员工并非必定需支付代通知金。根据现行法律法规，若企业存在以下情形之一，才需支付代通知金：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...查看全文
企业法人与非企业法人存在诸多主要区别。企业法人以营利为目的，从事生产经营活动，具有独立的财产，能够独立承担民事责任。其组织形式多样，如有限责任公司、股份有限公...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！