根据有关的法规范定，如果单位没有为员工购买社会保险，将可能面临以下后果：社保机构有权对于未能进行社保登记的用人单位及其负责人直接进行罚款处理；社保机构也会对那些未能按照时间和足额方式缴纳社会保险费用的用人单位采取直接罚款措施；在此情况下，该公司的雇员将可以因此解除了与公司的劳动合约，并可以要求公司支付相应的经济补偿金。我们所引用的法律依据是《社会保险法》的第八十六条规定：用人单位如若未能按照时间和足额方式缴纳社会保险费用，则社保机构将会要求其在期限内予以缴付或补充，此外还需要从欠交日期开始，按每日计算收取0.5%的滞纳金；暂时性地无法缴清货款的情况下，社保机构将会委托相关职能部门对这些用人单位进行一倍以上三倍以下的罚款处理。另外，根据《社会保险法》的第八十四条规定：用人单位如若未能进行社保登记，社保管理部门将会要求其在期限内予以更正；如果未能及时更正，将会对用人单位处以应缴社会保险费用的一倍到三倍以下的罚款，同时对直接负责的管理人和其他直接责任人进行五百元到三千元以下的罚款处理。
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结论：解决劳动者与用人单位的劳动纠纷，可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼的步骤进行，且劳动者需注意收集相关证据。法律解析：劳动纠纷发生时，协商是最便捷的...查看全文
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结论：社保问题仲裁有时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年限制，劳动关系终止的应在终止之...查看全文
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结论：用人单位拖欠社保，劳动者可按规定解除劳动合同，还能要求补缴社保和支付经济补偿，单位拒绝可投诉或仲裁维权。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
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结论：三方协议和劳动合同单位不一致时，签订三方协议后单位变更需与原单位协商解约并与新单位重签；已签劳动合同发现不一致可先沟通更正，用人单位拒绝可投诉...查看全文
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结论：社保工伤认定有明确流程和时间规定，用人单位应在规定时间内申请，否则职工等可在1年内申请，社保行政部门按规定时间作出认定决定。法律解析：依据相关法律...查看全文
试用期期间公司需依法为员工缴纳社保。根据现行法律法规，劳动关系一旦确立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，因此，即便处于试用期，公...查看全文
法人变更后，社保通常需要进行相应变更。法人作为用人单位的重要代表，其变更可能涉及到用人单位主体相关信息的变动。社保登记信息中包含法人等关键内容，法人变更意味...查看全文
若公司未缴纳社保且已注销，可参考以下办法：首先，需确定注销原因及责任归属。若因公司违规操作导致注销，员工有权要求相关责任人承担相应责任。对于社保欠费问题，可向当...查看全文
当单位调岗而员工坚决不同意时，可按以下方式处理：首先，应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据，仅是单位单方面意愿，可能构成违法变更劳动合同。其次，与员工进...查看全文
在用人单位工作却未获工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因，明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
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