在雇佣关系中，当员工与单位已经正式签署了劳动合同时，员工若希望提前离开这个工作环境，须采纳三种可能途径：首先，根据我国《劳动合同法》中的规定，员工可与所在单位达成协议，经协商一致，达成法定的解除劳动合同程序；其次，根据该法规中的，如员工想提前离职，只需提前三十日以书面形式向用人单位提出申请，待三十日后便可正式解除双方之间的劳动合同关系；最后，倘若用人单位存在违反相关法律法规的行为，那么员工有权行使单方面即时生效的解除权。当用人单位出现《劳动合同法》所述的过错情形时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿金。关于如何实现提前离职以及具体的法律规定，请参阅上述条款。
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