当员工对异地上岗持反对态度，雇主决定解除劳动合同时，必须依照相关法律法规向其支付相应的经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，如用人单位与劳动者双方在充分协商基础上，均同意变更原有的劳动合同条款，那么该等变更将需采用书面形式加以确认并予以实施。经变更后的新版劳动合同文稿应交由企业与劳动者分别持有一本，以供各自保存。同时，该法件发生了重大变故，导致原定合同出现无法执行的状况，经过用人单位与劳动者双方的认真磋商，仍未就变更劳动合同内容达成共识的话，则用人单位可按照法律程序，提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资给劳动者之后，依法解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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