针对这一问题，我们必须明确区分具体情况并予以深入解析。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，共有六种情形可导致免于刑事处罚，包括（1）情节显著轻微、危害不大，不视为犯罪的情况；（2）犯罪行为已超过法定追诉期的情况；（3）依据特赦令免除刑罚的情况；（4）依照刑法规定属于告诉才处理的犯罪，但未告知或撤回告知的情况；（5）犯罪嫌疑人、被告人死亡的情况；以及（6）其他法律法规规定免于追究刑事责任的情况。这六种情况可进一步细分为无罪和有罪但未追究两种类型。对于无罪的情况，企业应按照《中华人民共和国劳动合同法》第六项的规定，向劳动者支付相应的经济补偿金；而对于有罪但未被追究的情况，企业则有权解除与该劳动者之间的劳动合同关系。然而，值得警惕的是，如果企业以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同，那么在本案中，由于劳动者最终获得了免于刑事处罚的结果，这一理由可能略显牵强。因此，企业在劳动者被限制人身自由期间，可以考虑主张解除劳动合同。但是，企业还需关注劳动者所涉及的犯罪行为是否属于职务犯罪，并且要确保解除劳动合同通知书能够顺利送达到劳动者手中。
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结论：法院送达起诉书一般在立案五日内，但受被告下落不明、拒绝签收等因素影响，特殊情况耗时更久。法律解析：根据相关法律规定，适用简易程序和普通程序审理的...查看全文
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1.法院判决生效，履行期过了义务人没履行，权利人申请强制执行，法院受理后，若查明被执行人有拒不履行等妨害执行行为，可决定拘留，且无固定时间间隔限制。2.司法...查看全文
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债权人无论欠款金额多少都能向法院起诉，但起诉要满足一定条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事...查看全文
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农民工追讨欠薪上诉应前往作出一审判决法院的上一级法院。一审案件管辖根据处理关系不同而有区别，按劳动关系处理，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的...查看全文
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结论：醉驾免刑与取保候审并无必然联系，是否取保候审取决于诉讼中是否符合条件，若最终确定免刑则无需取保候审。法律解析：取保候审是刑事诉讼中的强制措施，适...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
企业劳资纠纷赔偿需依据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文
企业辞退员工并非必定需支付代通知金。根据现行法律法规，若企业存在以下情形之一，才需支付代通知金：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...查看全文
法院尚未作出判决时，关于拘役期间是否停发工资，需依据具体情况判断。通常情况下，如果员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由的强制措施，在其被证明有罪之前，用人单位一...查看全文
用人单位一般无权擅自对孕妇调岗降薪。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...查看全文
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