针对公司拖欠薪资之诉求，具体书写方式如下：首先，有必要证实您与该公司确实存在着劳务关系，例如查找工资表、考勤记载以及工作期间的文件存档等信息；在确定与公司确立了劳务关系之后，若发现公司因各种原因拖欠薪资的不法行径，建议您尝试与其高层人士进行友好协商，要求其尽快补发所欠薪酬；若协商无果，您可携带相关证据材料前往劳动监察部门进行投诉，或直接赴公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁；倘若拖欠薪资金额较大，您亦可考虑聘请专业律师协助，通过法律途径追讨被拖欠的薪资。根据我国《劳动合同法》明确规定：用人单位应依照劳动合同约定及国家相关规定，按时足额地向劳动者支付劳动报酬。如用人单位未能按期或足额支付劳动报酬，劳动者有权依据法律法规向当地人民法院申请支付令，由人民法院依法发出支付令。
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劳动者有权要求公司补发工资条。法律规定用人单位要书面记录支付劳动者工资的相关信息并保存两年以上，支付工资时需向劳动者提供个人工资清单。要求补发...查看全文
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1.非法人股东可以向公司转账，转账性质多样，不同性质处理方式不同。若为履行出资义务，需在转账时明确备注“出资款”，出资后款项归公司，股东不能随意抽回。2....查看全文
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起诉公司欠款，要先做好起诉准备并了解费用标准。起诉流程：1.准备起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由，同时收集能证明公司欠款事实的证据，如合同、...查看全文
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1.他人欠款过约定期限两年未还，债权人可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。2.协商、调解可自行沟通或找第三方帮忙，促使对方还钱。3.无法协商一致，有仲裁协...查看全文
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公司无力承担债务会引发一系列严重后果。债权人可申请公司破产，法院指定管理人清算财产并按顺序偿债。股东未履行出资义务，要在未出资本息范围内担责；若滥...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
试用期内公司倒闭，劳动者可按以下步骤维护自身权益：首先，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，用人...查看全文
在用人单位工作却未获工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因，明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
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