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劳动合同管理规定中的代通知金涵盖哪些内容?

  • 2024-05-18
  • 102

根据《劳动合同管理规定》,代通知金是指用人单位在提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付其一个月工资之后,便可解除劳动合同。
换言之,对于未提前三十日书面通知劳动者的情况,用人单位则需额外向劳动者支付一个月工资作为补偿。
因此,我们可以理解为,用人单位通过支付一个月的工资来替代书面通知所产生的延迟效应。

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