根据《劳动合同管理规定》，代通知金是指用人单位在提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付其一个月工资之后，便可解除劳动合同。换言之，对于未提前三十日书面通知劳动者的情况，用人单位则需额外向劳动者支付一个月工资作为补偿。因此，我们可以理解为，用人单位通过支付一个月的工资来替代书面通知所产生的延迟效应。
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结论：仅服务期协议和竞业限制协议这两种劳动合同可约定违约金。法律解析：依据法律规定，服务期协议方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术...查看全文
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结论：没有劳动合同，发生工伤也能依法维权，需收集证据申请认定并按流程争取赔偿。法律解析：依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便未签订劳动合同，劳动者遭...查看全文
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结论：劳动合同违约分劳动者违约和用人单位违约，违约方需承担支付违约金、继续履行合同、赔偿损失等违约责任。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，...查看全文
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结论：犯罪嫌疑人自首被采取强制措施后，一般会在二十四小时内通知家属，但因案件情况不同存在特殊情况。法律解析：依据相关法律规定，当犯罪嫌疑人自首后被采取...查看全文
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结论：因金钱纠纷被起诉会收到法院送达的应诉通知书、起诉状副本和传票，应积极应对，否则可能面临不利后果。法律解析：当因金钱纠纷被起诉时，法院会送达相关法...查看全文
降薪通常需要书面通知。书面通知具有明确性和可追溯性，能有效避免纠纷。从法律角度看，书面通知是保障劳动者权益的重要环节。它能清晰界定降薪这一变更事项的具体内...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
劳动合同无效的处理方式如下：若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...查看全文
若续签劳动合同时工资低于当地最低工资标准，将产生一系列后果。首先，这违反了劳动法律法规。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权要求...查看全文
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