首先，劳动合同乃为实现劳资双方约定，明确规定劳方提供劳务服务且资方支付相应酬金等重要内容之契约。至于劳务派遣合同，则为树立于劳务派遣机构与实际使用劳动力机构之间的协议，明确规范前者派遣个体劳动者至后者处供其使用等具体事项。其次，劳动合同产生于劳动关联性构筑之后，而劳务派遣合同则源于两方就劳动力运用开展的协议活动，体现出的系纯粹的经济契约关系。再者，在劳动合同履行过程中，当事双方在身份地位上存有从属和管理关系，资方负责对劳动者实施管理，劳动者须遵守相关规定。然而，在劳务派遣合同执行过程中，双方当事人始终保持着平等关系，并不存在任何一方对另一方的隶属现象。此外，在劳动合同中，劳动者直接与雇主建立劳动关系；而在劳务派遣合同中，则是派遣用工的派遣机构与劳动者建立劳动关系。最后，在劳动合同领域，双方可自由协商并签订固定期限或无固定期限的劳动合同，具体期限长短完全取决于双方当事人的意愿。然而，在劳务派遣领域，派遣机构与劳动者建立的劳动关系最短期限不得少于两年。【法律依据】《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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（一）收集证据。准备合同文本、聊天记录、支付凭证等能证明合同关系存在、对方违约等事实的材料。（二）确定管辖法院。根据法律规定和实际情况，向有管辖权的人...查看全文
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法律分析：（1）民事层面，按照民法典，伪造劳动合同使对方违背真实意思签约，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，伪造方要对受损方进行损失赔偿。这保障了当事人...查看全文
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1.用人单位不签劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未签，视...查看全文
无效劳动合同并非必然需撤销。依据相关法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗...查看全文
关于劳动合同自动解除的时长，并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言，劳动者长期不工作且未履行请假等手续，严重违反用人单位规章制度时，用人单位可...查看全文
签订劳动合同后并非绝对不能停止。劳动合同的解除或终止存在多种法定情形。一方面，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。另一方面，若出现法定的单方解除情形...查看全文
劳动合同未到期时，存在被辞退的可能，但需符合法定情形。用人单位在劳动合同未到期时辞退劳动者，可能构成违法解除。根据现行法律法规，若用人单位无正当理由解除劳动合...查看全文
未成年签劳动合同的法律效力需分情况判断。已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在此情况下，其签订的劳...查看全文