首先，劳动合同乃为实现劳资双方约定，明确规定劳方提供劳务服务且资方支付相应酬金等重要内容之契约。至于劳务派遣合同，则为树立于劳务派遣机构与实际使用劳动力机构之间的协议，明确规范前者派遣个体劳动者至后者处供其使用等具体事项。其次，劳动合同产生于劳动关联性构筑之后，而劳务派遣合同则源于两方就劳动力运用开展的协议活动，体现出的系纯粹的经济契约关系。再者，在劳动合同履行过程中，当事双方在身份地位上存有从属和管理关系，资方负责对劳动者实施管理，劳动者须遵守相关规定。然而，在劳务派遣合同执行过程中，双方当事人始终保持着平等关系，并不存在任何一方对另一方的隶属现象。此外，在劳动合同中，劳动者直接与雇主建立劳动关系；而在劳务派遣合同中，则是派遣用工的派遣机构与劳动者建立劳动关系。最后，在劳动合同领域，双方可自由协商并签订固定期限或无固定期限的劳动合同，具体期限长短完全取决于双方当事人的意愿。然而，在劳务派遣领域，派遣机构与劳动者建立的劳动关系最短期限不得少于两年。【法律依据】《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
律师解答
1.终止劳动合同经济补偿，通常按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。2.若劳动者月工资...查看全文
律师解答
员工劳动合同到期不续签的赔偿情况有明确区分。若用人单位提出不续签，需向员工支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工...查看全文
律师解答
结论：仅服务期协议和竞业限制协议这两种劳动合同可约定违约金。法律解析：依据法律规定，服务期协议方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术...查看全文
律师解答
1.用人单位、用工单位与劳动者协商一致更换派遣公司，且维持或提高合同条件，劳动者同意续签，没有经济补偿。2.劳动者不同意更换派遣公司致原合同解除，属单位...查看全文
律师解答
结论：没有劳动合同，发生工伤也能依法维权，需收集证据申请认定并按流程争取赔偿。法律解析：依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便未签订劳动合同，劳动者遭...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
劳动合同无效的处理方式如下：若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...查看全文
若续签劳动合同时工资低于当地最低工资标准，将产生一系列后果。首先，这违反了劳动法律法规。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权要求...查看全文
临时工未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，临时工工作四个...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！