劳动合同期满后用人单位不予续签，是否需要承担赔偿责任？

若劳动合同期满后，雇主不予续签，是否需要承担相应赔偿责任，需根据实际情况进行分析评估。
若雇主提出不再续签雇佣协议，则应对员工给予适当的经济补偿；
若员工在满足以下任一条件时，要求继续签订无固定期限的劳动合同，但雇主却予以拒绝，此种行为将被视为非法，雇主要对员工承担相应赔偿责任：
首先，员工在该雇主处已连续工作达十年之久者；
其次，当雇主首次实施劳动合同制度或国有企业进行改革重组并重新制定劳动合同时，若员工在该雇主处已连续工作达十年，并且距离法定退休年龄尚有不足十年的时间；
最后，若员工已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，且在此期间内，员工未出现《中华人民共和国劳动合同法》及第一款、第二款所规定的任何情形，那么在续签劳动合同时，雇主应予以同意。
经济补偿的具体金额应根据员工在本单位工作的年限来确定，即每满一年，便向员工支付一个月的工资作为补偿。
对于工作超过六个月但不满一年的员工，其经济补偿应按一年计算；
对于工作不满六个月的员工，其经济补偿应为半个月的工资。
赔偿金的数额应为经济补偿金的两倍。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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