在我国法律制度中，对于行政行为的作出，诉讼程序有着明确而严格的规定。其中，被告方需要承担起举证责任，即需提供相关证据以及作出行政行为所依据的规范性文件。对于那些在行政行为做出之时已进行证据搜集，但由于不可抗力等正当理由而无法提交的情况，应在经过人民法院批准后，可予以适当延迟，以保护其合法权益不受侵害。根据法律条文，人民法院需要在立案之日起五日内，将针对被告的起诉状副本送达给被告。在收到起诉状副本之日起，被告应于十五日内向人民法院提交作出行政行为的证据及所依据的规范性文件，同时提交答辩状。人民法院则会在收到答辩状之日起五日内，将答辩状副本送达给原告。
我和劳务中介签了合同，上面写着“不到离职时间扣三天工资”合法吗？
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被告还钱找不到原告，可按以下方法处理：一是联系原告亲友，获取其联系方式。二是按原告曾提供的地址，邮寄还款通知，保留凭证。若上述方法都无效，可向公证机构申...查看全文
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结论：可通过居委会或村委会证明、公安机关记录、近亲属证人证言、原户籍所在地相关证明等方式证明被告下落不明，利于诉讼审理。法律解析：在诉讼中，证明被告...查看全文
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起诉被告拒执罪有两种途径：一是申请执行人向公安机关报案，由公安侦查、检察院起诉。若公安不立案或检察院不起诉，且申请执行人有证据证明被告拒执侵犯自身...查看全文
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结论：被告收到增加抚养费诉求时，可通过收集自身经济状况证据、研究原告证据理由、按时参加庭审并清晰表达观点来应诉，必要时可委托律师。法律解析：在抚养费...查看全文
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1.法律未明确被告交完答辩状后开庭时间，被告应在收到起诉状副本十五日内提交答辩状，但不提交也不影响案件审理。开庭时间由法院根据案件排期和适用程序等...查看全文
合法的借条应包含以下关键要素：首先，明确双方当事人信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保身份清晰可查。其次，清晰写明借款金额，要用大写和小写同时注明，防止篡改。...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需遵守一系列特殊规定。首先，不得安...查看全文
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月，且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
双方私下签订的协议是否合法，需视具体情况而定。一般来说，只要协议满足以下条件，便具有法律效力：协议双方具有相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律行为；意思表示...查看全文
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