（一）若用人单位未能与劳动者成功续订劳动合同，那么用人单位将依法承担相应的经济赔偿责任。（二）对于劳动者未能续订劳动合同的情形，具体则细分如下两种情况：1. 若用人单位在原有劳动合同约定的基础上保持或提升了相关条款和待遇，而劳动者仍选择不再续订，此时用人单位无需承担经济赔偿责任；2. 反之，如用人单位在原有劳动合同约定的基础上降低了相关条款和待遇，劳动者因此拒绝续订，那么用人单位还需依法承担相应的经济赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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结论：肇事者无力赔偿且无保险时，受害者可协商达成分期赔偿协议，协商不成可起诉，判决后可申请强制执行，肇事者无财产会中止执行，有能力拒不执行或担刑责，受害者...查看全文
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侵犯著作权的赔偿标准如下：一是按照权利人的实际损失给予赔偿。即根据权利人因侵权行为所遭受的直接经济损失，包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支等进行计算...查看全文
若对方欠钱不还，欲起诉要求赔偿，需遵循以下步骤：首先，要确保已收集完备相关证据，如借条、借款合同、转账记录、聊天记录等，这些证据能够清晰证明借款事实及双方约定。其...查看全文
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