当员工遭遇职业损失之后，他/她有权依照以下详细流程来捍卫自身权益：首先，请求工伤认定。此处需要特别注意的是，企业应在职工遭受意外事故之日或被确认为职业病之日起的第三十日至二个月内作为申请人提出申请；而职工作为申请人而言，其在发生事故或被确诊患有职业病之日起的一年之内均可提起申请。如若用人单位未能在规定期限内提交工伤认定申请，受伤者必须及时注意并确保在一年内提出相应申请。其次，等待工伤认定决定。劳动保障行政部门将在收到工伤认定申请之日起的六十日内作出最终的工伤认定决定。再次，如果用人单位否认工伤事实，那么职工或其近亲家属有权利主张工伤，而用人单位则需承担提供证据以证明其观点的责任。倘若用人单位无法提供有力的证据支持其立场，则应承认工伤事实。接下来，如果双方能够达成共识，那么他们可以坐下来商讨赔偿金额及范围。只要用人单位已经履行了赔偿义务，受害者便无需再经历其他繁琐程序。然而，如果双方无法达成协议，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对于不再向法院提起诉讼的裁决结果，当事人应当予以尊重。最后，如果受害者对仲裁裁决结果表示不满，他/她可以在十五天内向当地人民法院提起诉讼。
律师解答
工伤认定后赔偿时效分情况：单位缴纳工伤保险，认定工伤且鉴定结论确定后，应尽快申请待遇，社保机构通常受理60日内付款。单位未缴纳保险，赔偿由单位承担。达成...查看全文
律师解答
工伤认定流程：职工发生事故或患职业病，单位应在30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请，要提交申请表等材料。社保部门...查看全文
律师解答
法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
律师解答
1.工伤医疗期即停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享...查看全文
律师解答
1.即便工伤认定未达十级，也能享受工伤待遇。治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费，都可从工伤保险基金出。2.停工留薪期内，工资福...查看全文
食指截掉的工伤等级需依据相关标准进行判定。一般而言，单纯的食指末节离断，可能构成十级工伤。若食指缺失超过近节指间关节，有可能构成九级工伤。工伤等级的认定有着...查看全文
故意侵权的赔偿需依据相关法律规定进行确定。一般而言，赔偿范围涵盖直接损失与间接损失。直接损失包括因侵权行为致使的财产损毁、减少等实际损失，以及为制止侵权行...查看全文
事故工伤赔偿需依据相关法律法规及具体情形确定。首先，认定工伤是关键。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
故意制造工伤是否违法及量刑需视具体情况而定。若通过虚构事实、伪造证据等手段骗取工伤保险待遇，情节严重的，可能构成保险诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》规定...查看全文
关于租的房子退租时的赔偿金额，需依据具体租赁合同条款及实际情况判定。首先，查看租赁合同中对于提前退租的相关约定，若有明确规定赔偿方式及金额，应按合同执行。例如...查看全文