工伤也被称为工作伤害或者工伤，即指劳动者在开展各类生产劳动或职业活动期间，由于受到各种原因导致的身体损伤。依据我国相关法律法规的规定，职工在正常进行日常工作和执行企业管理部门临时下达的各项指令性任务；在从事突发事件应急处理等工作时，尽管事先未经过企业行政部门的特别安排，但是却对企业整体利益形成了积极影响的；以及在涉及到进行创新研究或技术改造项目过程中所产生的身体损害，都可以认定为工伤。
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工伤认定后赔偿时效分情况：单位缴纳工伤保险，认定工伤且鉴定结论确定后，应尽快申请待遇，社保机构通常受理60日内付款。单位未缴纳保险，赔偿由单位承担。达成...查看全文
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执行异议提出次数无绝对法律上限，但必须合理且有正当理由。若当事人、利害关系人对执行行为异议裁定不服，可向上一级法院申请复议；案外人、当事人对执行标...查看全文
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工伤认定流程：职工发生事故或患职业病，单位应在30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请，要提交申请表等材料。社保部门...查看全文
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监外执行出监时间受多种因素影响，需依据具体情形和规定确定。当符合保外就医、怀孕或哺乳、生活不能自理且不危害社会等条件时，被判处有期徒刑或拘役的罪...查看全文
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法律分析：（1）申请强制执行无金额限制，无论债权大小，符合法定条件债权人即可申请。（2）申请需满足三个条件。首先要有生效法律文书，像判决书、裁定书等，这是执行的...查看全文
食指截掉的工伤等级需依据相关标准进行判定。一般而言，单纯的食指末节离断，可能构成十级工伤。若食指缺失超过近节指间关节，有可能构成九级工伤。工伤等级的认定有着...查看全文
事故工伤赔偿需依据相关法律法规及具体情形确定。首先，认定工伤是关键。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
故意制造工伤是否违法及量刑需视具体情况而定。若通过虚构事实、伪造证据等手段骗取工伤保险待遇，情节严重的，可能构成保险诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》规定...查看全文
调解书在满足一定条件下可以强制执行。根据相关法律规定，调解书生效后，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。关于申请强制执行的期限，一般情...查看全文
若公司被列为被执行人却无资金可供执行，可采取如下措施：首先，对公司财产进行全面清查，包括固定资产、流动资产、对外投资等，看是否存在未被发现或遗漏的可执行财产线索...查看全文