工伤也被称为工作伤害或者工伤，即指劳动者在开展各类生产劳动或职业活动期间，由于受到各种原因导致的身体损伤。依据我国相关法律法规的规定，职工在正常进行日常工作和执行企业管理部门临时下达的各项指令性任务；在从事突发事件应急处理等工作时，尽管事先未经过企业行政部门的特别安排，但是却对企业整体利益形成了积极影响的；以及在涉及到进行创新研究或技术改造项目过程中所产生的身体损害，都可以认定为工伤。
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1.保险能否执行取决于保险类型。具有人身属性的保险产品，如重疾险、意外险等，以被保险人寿命或身体为保险标的，有很强人身依附性，法院通常不强制执行。2.具...查看全文
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1.若他人欠债不还，想强制执行其财产，得先去法院起诉并胜诉。对方在判决书规定时间内没还钱，可在期满后两年内，向一审法院或被执行财产所在地同级法院申请强...查看全文
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1.强制执行中的司法拘留是保障执行顺利进行的重要手段，其期限通常不超十五日，旨在惩戒妨害执行行为，维护执行秩序与司法权威。2.若被执行人有隐藏、转移、...查看全文
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结论：刚交工伤保险就出事能申报，单位需在规定时间内申请。法律解析：依据相关法律，只要用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，且事故发生时缴费处于有效状态，便符...查看全文
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老赖不执行生效法律文书确定义务时，通常没有专门为此情况设置的可申请补助。但申请执行人若生活困难且符合条件，能申请司法救助。司法救助是国家针对经济...查看全文
工伤并非只要骨折就必然达到十级伤残。工伤伤残等级的评定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准，综合多方面因素考量。骨折情况只是其中一方...查看全文
工伤认定申请材料如下：首先，需提供工伤认定申请表，该表应如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。其次，劳动关系证明材料不可或缺，如劳动合同...查看全文
非工伤请病假工资的计算方式如下：首先，劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。但不得低于当地最低工资标准。其次，劳动合...查看全文
降薪经职工代表同意存在一定的合法性考量。从法律角度看，根据现行劳动法律法规，用人单位变更劳动合同约定的内容，包括降薪，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。职工...查看全文
工伤期间休病假，工资发放需依相关规定执行。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...查看全文
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