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工效挂钩管理制度解析

  • 2024-05-19
  • 77

在我国,功效挂钩被视为国营企业工资总量调控的一种有效手段。
它要求国企的薪酬福利与公司的经济效益紧密相连,以便实现企业经济效益与员工薪资双赢,防止产生两者背离的情形,这对企业的宏观运营及长远发展具有深远意义。

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