若劳动者在尚未签署劳动合同时选择离职，则需在一个自然月之内向所在单位提交辞呈，提前做好相应告知工作。然而若在此期限之后，仍旧未能签订书面劳动合同，劳动者便可凭借此种情况作为正当理由提出辞职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确指出：如雇主存在以下任一违法行为，则劳动者有权单方行使解除劳动合同的权利：（一）未依照劳动合同约定，提供充分的劳动安全保障或适当的工作环境；（二）未能按时足额发放其应得的工资报酬；（三）未依据法律法规的要求，为劳动者缴纳社会保险费用；（四）雇主制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第一款所述原因导致劳动合同无效；（六）法律、行政法规中规定的，劳动者可以行使解除劳动合同权利的其他特殊情况。
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法律分析：（1）刚入职即便没签合同，也不能随意离职。因为即使没有书面合同，事实劳动关系一旦形成，就受法律约束。（2）离职时间有明确规定。试用期内离职，要提前三日...查看全文
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1.试用期内离职通常不能随时走，劳动者需提前三日通知用人单位，这是法定程序，能保障用人单位安排后续工作。若擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位...查看全文
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（一）协商解决：农民工先尝试与用人单位心平气和地沟通，争取达成和解协议，和平化解讨薪问题。（二）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令...查看全文
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法律分析：（1）离职后工资被拖欠一个月，劳动者与原单位协商是较为温和的解决方式。依据法律规定，按时支付工资是单位的法定义务，劳动者可明确要求单位限期支付。...查看全文
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（一）计算离职补偿工资时，先确定劳动者在本单位的工作年限，满一年就对应一个月工资补偿。（二）工作时长六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补...查看全文
孕妇被劝退离职，补偿标准如下：首先，若孕妇同意离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文
房屋租赁合同签署后的生效时间，通常依据合同具体约定来确定。若合同明确约定自双方签字（或盖章）之日起生效，那么自双方完成签字（或盖章）手续时，合同即产生法律效力。若无...查看全文
试用期员工未提前告知即离职，工资计算如下：首先，工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规，用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
自愿离职通常不符合领取失业金条件。但存在特殊情况，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供...查看全文
与公司谈离职赔偿，需遵循一定流程与方法。首先，明确自身权益。依据现行法律法规，若符合相应情形，如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文