若劳动者在尚未签署劳动合同时选择离职，则需在一个自然月之内向所在单位提交辞呈，提前做好相应告知工作。
然而若在此期限之后，仍旧未能签订书面劳动合同，劳动者便可凭借此种情况作为正当理由提出辞职申请。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确指出：
如雇主存在以下任一违法行为，则劳动者有权单方行使解除劳动合同的权利：
（一）未依照劳动合同约定，提供充分的劳动安全保障或适当的工作环境；
（二）未能按时足额发放其应得的工资报酬；
（三）未依据法律法规的要求，为劳动者缴纳社会保险费用；
（四）雇主制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；
（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第一款所述原因导致劳动合同无效；
（六）法律、行政法规中规定的，劳动者可以行使解除劳动合同权利的其他特殊情况。
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