合同变更的主要原因有哪些契约更改之缘由如下：1.若因无法抗拒的外部力量导致合同所约定的某些应尽责任无法实质性地执行，双方当事人可对原契约进行谈判与修改。2.当情况发生巨大变化，以至于履行合同对其中任何一方产生明显不公平时，同样可以对此类合同进行必要调整和修正。此处所述之情势变更，并不涵括商业风险等因素。3.若因一方当事人违反原合同条款而引发契约变更的话，实际上是授予了无过错方以可以提出修改合同的权利。4.对于因缔结合同时所表达的意愿存在真实性问题而需要修改或更新契约的情况。按照现行相关法律法规，以下是几种可能会出现意思表示不真实的合同类型：(1)由于重大误解而签订的合同；(2)明显显失公道的合同；(3)一方当事人以欺骗手段欺骗另一方合同签订的情况；(4)一方威逼利诱签订的合同；以及（5）一方利用另一方处于困境的情况实施的合同签约。值得注意的是，根据我国《中华人民共和国民法典》（以下简称民法典”）第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】中指出，在一方当事人以欺骗手段让另一方在毫不知情下签署的民事法律行为之中，受骗者享有向人民法院或者仲裁机构申请废除此种行为的权力。此外，《民法典》第五百四十三条还规定【协议变更合同】当事人可以通过协商达成共识并修改合同。最后，《民法典》第五百六十三条也涉及到【合同法定解除】的事宜，明确列出了在特定条件下，当事人可以选择解除合同的几种情况，包括不可抗力因素、未能履行到期责任、未能按时给付或使用某些物品、违反重要合同协定等法定情况，以及可以随时解约但必须提前通知对方的时期等方面的规定。
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1.合同变更形式可由当事人自行选择，并非必须书面形式，当事人协商一致即可变更，书面、口头或其他形式都行。不过法律、行政法规规定需办理批准、登记等手续...查看全文
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（一）合同变更时，若想免除之前违约责任，应在变更协议中明确约定免除相关责任，避免后续纠纷。（二）当变更行为实质改变原合同履行条件与义务致违约情形消除时，要保...查看全文
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用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容且需书面形式。变更合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。具体变更流程为：一方先提出...查看全文
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结论：变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，采用书面形式，在合同有效期内进行，内容明确具体，保障劳动者权益，符合法律法规规定。法律解析：根据《中华人民...查看全文
劳动合同变更应该注意什么问题
1.必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
2.必须合法，不得违反法律、法...查看全文
若员工不同意合同变更，可按以下步骤办理：首先，需明确合同变更的具体内容及理由。用人单位应向员工详细说明变更合同的必要性、合理性等情况，让员工充分了解变更的意图...查看全文
合同变更后不续签是否有补偿，需视具体情形而定。若用人单位提出不续签，或降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动...查看全文
租赁合同变更成本的计算通常需综合多方面因素。首先，要明确变更的具体内容和范围，包括租赁期限的调整、租金的增减、租赁物的变更等。然后，分别评估这些变更对成本的...查看全文
在一般情况下，换部门通常不涉及劳动合同的变更。劳动合同主要规定了用人单位与劳动者之间的基本权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等方面。当员工换部门...查看全文
合同变更协议的生效时间通常依据协议中的约定来确定。一般来说，可能会明确规定自双方签字盖章之日起生效，或者在满足特定条件（如相关审批手续完成等）后的某个具体时间...查看全文