在一般情况下，换部门通常不涉及劳动合同的变更。劳动合同主要规定了用人单位与劳动者之间的基本权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等方面。当员工换部门时，其工作内容可能会有所调整，但如果这种调整仍在原劳动合同约定的工作范围之内，且劳动报酬等其他重要条款未发生变化，那么通常不需要对劳动合同进行变更。然而，如果换部门导致工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款发生实质性改变，那么就可能需要与劳动者协商一致，对劳动合同进行相应的变更，并签订书面的变更协议，以确保双方的权益得到保障。
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