劳动合同解除后多久补偿
律师解答
法律分析：
（1）支付情形明确。当符合法定情形时，如用人单位提出并协商一致解除，或因自身过错（如未按约定提供劳动保护等）致使劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（2）支付时间要求。劳动合同解除后，用人单位应在解除时一次性支付经济补偿，不得无故拖延，确保劳动者权益及时得到保障。
（3）违法后果严重。若用人单位未按规定支付，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
提醒：
劳动者若遇用人单位未按时支付经济补偿，应及时向劳动行政部门反映；用人单位要严格依法履行支付义务，避免承担额外赔偿责任。
律师解答
（一）若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者存在法定过错情形（如未按约定提供劳动保护或劳动条件等）导致劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
（二）劳动合同解除或终止时，用人单位要及时支付经济补偿，不得拖延。
（三）若用人单位未按规定支付，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
律师解答
1.劳动合同一旦解除，用人单位得在解除当时就把经济补偿一次性给劳动者付了。
2.按法律规定，有些情况用人单位得给劳动者经济补偿。比如用人单位主动提出来，和劳动者协商一致解除合同；或者用人单位没按约定提供劳动保护、劳动条件等有过错，导致劳动者解除合同等。
3.合同解除或终止时，用人单位要及时付补偿，不能拖。若不按规定付，劳动行政部门会让其限期付；逾期还不付，得按应付金额50%100%给劳动者加付赔偿金，护劳动者权益。
律师解答
劳动合同解除后，用人单位确实应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，这是保障劳动者合法权益的重要规定。
1.法定支付情形明确。依据相关法律，在多种法定情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿。例如用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在如未按约定提供劳动保护、劳动条件等法定过错，致使劳动者解除劳动合同的情况，都需支付经济补偿。
2.支付需及时。当劳动合同解除或终止时，用人单位应及时履行支付义务，不得无故拖延。否则，劳动行政部门会责令限期支付。
3.逾期有惩罚。若用人单位逾期仍不支付经济补偿，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议用人单位严格遵守法律规定，在劳动合同解除时及时足额支付经济补偿，避免因违规行为承担额外的法律责任。劳动者若遭遇用人单位未按规定支付经济补偿的情况，应及时向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。
律师解答
结论：
劳动合同解除后，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，若未按规定支付，将面临责令限期支付及加付赔偿金等后果。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在一些法定情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿。例如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在未按约定提供劳动保护、劳动条件等过错情形致使劳动者解除劳动合同等。当劳动合同解除或终止时，用人单位及时支付经济补偿是其法定义务，不得无故拖延。若用人单位未按规定支付，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此保障劳动者合法权益。如果您在劳动合同解除后遇到用人单位未及时支付经济补偿的情况，建议您及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。