工作6年未签劳动合同怎么赔偿
律师解答
工作6年未签劳动合同的情况，在法律上有明确规定及相应权益保障。首先，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者的权益有一定保障。
1.关于二倍工资差额。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。所以劳动者可主张用人单位支付自用工满一个月起至满一年期间的二倍工资差额。
2.针对经济补偿金。若用人单位存在如未依法缴纳社保等违反劳动法律法规的行为，劳动者可据此解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作6年可主张6个月工资的经济补偿金。
建议劳动者收集好相关工作证据，如考勤记录、工资支付凭证等。与用人单位友好协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）关于未签劳动合同的双倍工资问题，依据《劳动合同法》，用工超一个月不满一年未签书面合同，需付双倍工资，最多11个月。工作6年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，这种情况下，劳动者可主张用工满一个月至满一年期间的二倍工资差额。
（2）若用人单位存在如未依法缴纳社保等其他违法劳动法规行为，劳动者可解除劳动关系并主张经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作6年可主张6个月工资的经济补偿金。
提醒：
劳动者遇到此类情况，要注意收集相关工作证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以便更好地维护自身权益，若案情复杂，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
工作6年未签劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，可主张用工满一个月至满一年期间二倍工资差额（最多11个月），若单位有其他违法违规行为，解除劳动关系时还可主张6个月工资的经济补偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资，最多11个月。而工作满一年未签劳动合同的，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以工作6年未签合同符合此规定。对于经济补偿金，当用人单位存在如未依法缴纳社保等违反劳动法律法规行为时，劳动者解除劳动关系可要求支付。计算标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资。这种复杂的劳动纠纷涉及较多法律细节和证据要求，如果遇到类似情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）对于工作6年未签劳动合同的情况，可主张用人单位支付自用工满一个月起至满一年期间的二倍工资差额，最多11个月。这是对用人单位未及时签订合同的惩罚性措施。
（二）若单位还有如未依法缴纳社保等违反劳动法律法规的行为，可据此解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。按工作年限，每满一年支付一个月工资，6年可主张6个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
律师解答
1.按《劳动合同法》，单位用工超1个月不满1年没签书面合同，要每月给劳动者付双倍工资，最多付11个月。像工作6年未签合同的，就视为订了无固定期限合同。
2.长期未签合同，劳动者能主张单位付用工满1个月至满1年的双倍工资差额（最多11个月）。
3.若单位还有违法之举，如没依法缴社保，劳动者可解除关系，要经济补偿金。工作6年能主张6个月工资补偿。