有劳动合同但被放假该怎样补偿
律师解答
法律分析：
（1）因用人单位原因放假（如经营困难）：在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同规定标准支付工资。这样能保障劳动者在此期间的基本生活和权益。
（2）超过一个工资支付周期：若劳动者提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，按国家规定办理，通常会支付生活费，维持劳动者基本生活。
（3）用人单位违法放假：如无正当理由逼迫员工离职，劳动者可主张经济补偿金甚至赔偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；赔偿金是经济补偿金二倍。劳动者可协商、仲裁维权。
提醒：
遇到此类问题要注意保留相关证据，不同案情解决方案不同，建议咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
有劳动合同但被放假的补偿问题需分情况看待，因用人单位原因放假和违法放假的补偿规定不同。
法律解析：
当因用人单位原因放假，如经营困难时，在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同规定标准支付工资。超过一个周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家规定办理，通常会支付生活费。而用人单位违法放假，如无正当理由强行放假逼迫员工离职，劳动者可主张经济补偿金甚至赔偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，赔偿金则是经济补偿金的二倍。劳动者可通过协商、仲裁等途径维护自身权益。
在实际生活中，若遇到此类情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便准确判断自身权益，采取恰当的维权措施。
律师解答
（一）因用人单位原因放假（如经营困难）：
在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同规定标准付工资。这保障了劳动者在此期间的正常收入。
超过一个工资支付周期，若劳动者正常劳动，报酬不能低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，按规定支付生活费，维持劳动者基本生活。
（二）用人单位违法放假（如无正当理由逼员工离职）：
劳动者可主张经济补偿金甚至赔偿金。经济补偿金按工作年限，每满一年付一个月工资。赔偿金是经济补偿金二倍。劳动者可协商、仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.有劳动合同却被放假时，补偿情况需分类看待。
若因单位自身原因（如经营困难）放假，在一个工资支付周期内，单位要按合同标准付工资。
2.超过一个支付周期，若劳动者正常劳动，报酬不得低于当地最低工资；若未正常劳动，按规定付生活费。
3.若单位违法放假（如无故逼员工离职），劳动者可主张经济补偿金或赔偿金，补偿金按工作年限算，赔偿金是其两倍，可协商、仲裁维权。
律师解答
有劳动合同但被放假的补偿问题，需依据不同情况具体分析。
1.因用人单位原因放假，如经营困难等：
在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同规定标准支付劳动者工资。这是保障劳动者在放假期间基本生活和权益的要求。超过一个工资支付周期后，若劳动者提供正常劳动，支付报酬不得低于当地最低工资标准，确保劳动者劳动能得到合理回报；若未提供正常劳动，按国家规定办理，一般会支付生活费，维持劳动者基本生活。
2.用人单位违法放假，如无正当理由逼迫员工离职：
劳动者可主张经济补偿金甚至赔偿金。经济补偿金按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付；赔偿金是经济补偿金二倍。
建议劳动者遇到此类问题，先与用人单位协商解决，争取友好协商出补偿方案。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权，维护自身合法权益。