没有签劳动合同走了算自离吗
律师解答
法律分析：
（1）未签劳动合同情形下自行离开不算自离。因为自离是基于签订劳动合同后，劳动者未经批准擅自离职的行为，没签合同，劳动关系本身存在瑕疵。
（2）按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资。所以未签合同，用人单位本身存在违法情形。
（3）劳动者在这种情况下有权随时解除劳动关系，但离职时要按正常程序交接工作。若因劳动者擅自离岗等给用人单位造成损失，劳动者可能要承担赔偿责任。
提醒：
未签劳动合同自行离开虽不算自离，但离职时务必做好工作交接，避免法律风险。
律师解答
（一）未签劳动合同自行离开不算自离。因为自离是签了合同情况下未经批准擅自离职，没签合同，劳动关系本身有问题，劳动者有权随时解除关系。
（二）用人单位超一个月不满一年没签合同，要给劳动者每月付二倍工资，这是对其不签合同行为的惩罚。
（三）劳动者离职应正常交接工作，不然造成单位损失要担责。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。劳动者未正常交接造成单位损失，符合此条需担责情形。
律师解答
1.没签劳动合同自行离开并非自离。因为按法律规定，建立劳动关系就该签书面合同。
若用人单位超一个月不满一年不签合同，得每月给劳动者付双倍工资。
2.自离一般指签了合同却未经批准擅自离职。没签合同，劳动关系有问题，劳动者可随时解除关系，毕竟单位没履行签合同义务。
3.劳动者离职也得按程序交接，不然给单位造成损失，可能要担赔偿责任。
律师解答
没有签劳动合同而自行离开不算自离，这是符合法律规定的。
1.法律明确要求：依据《劳动合同法》，建立劳动关系须订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签合同，需每月支付二倍工资。这表明签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签合同的劳动关系存在瑕疵。
2.自离有特定界定：自离一般是在签有劳动合同前提下，劳动者未经批准擅自离职。未签合同情形下，因用人单位未履行义务，劳动者有权随时解除劳动关系。
针对这种情况，劳动者自行离开时要注意：一是应尽量提前通知用人单位，虽法律赋予随时解除权，但提前通知体现职业素养；二是按照正常程序交接工作，避免给单位造成损失，否则可能承担赔偿责任。用人单位也应规范管理，及时与劳动者签订劳动合同，避免此类纠纷。
律师解答
结论：
没有签劳动合同而自行离开，不算自离。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。自离一般是在有劳动合同前提下，劳动者未经批准擅自离职的行为。而未签劳动合同，劳动关系存在瑕疵，用人单位未履行法定签约义务，劳动者有权随时解除劳动关系，所以这种情况下自行离开不算自离。不过，劳动者离职时仍应按正常程序交接工作，防止给用人单位造成损失，若造成损失则可能要承担赔偿责任。在实际生活中，若遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。