劳动合同到期经济补偿金怎么办
律师解答
结论：
劳动合同到期后，经济补偿金的处理分情况而定。单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，单位无需支付；单位降低条件续订劳动者不同意或单位不续订的，单位应支付经济补偿金，支付标准按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同到期涉及经济补偿金的问题，是为了保障劳动者的合法权益和平衡劳动关系双方的利益。当单位维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订时，意味着劳动者主动放弃了继续履行合同的机会，所以单位无需支付经济补偿金。而当单位降低条件续订劳动者不同意，或者单位直接不续订时，劳动者处于相对不利地位，单位就应当支付经济补偿金。支付标准按劳动者在本单位工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。如果您在劳动合同到期经济补偿金方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
劳动合同到期后，经济补偿金处理分以下情况：
若单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿金。例如单位提出薪资不变或提高来续签，劳动者拒绝，单位就无支付责任。
若单位降低条件续订而劳动者不同意，或者单位不续订，单位要支付补偿金。按劳动者在单位工作年限算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
律师解答
劳动合同到期后，经济补偿金的处理需根据不同情形而定。
1.单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，单位无需支付经济补偿金。例如单位提出保持薪资不变或提高薪资来续签合同，而劳动者拒绝，这种情况下单位没有支付经济补偿金的义务。
2.若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位不续订劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于劳动者而言，应了解自身权益，在劳动合同到期时关注单位的续订条件。单位也应依法依规处理，避免因经济补偿金问题引发劳动纠纷。
律师解答
法律分析：
（1）当单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，单位无需支付经济补偿金。这是因为单位已经尽到了合理的续约诚意，劳动者主动放弃续约机会。
（2）若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位直接不续订劳动合同，单位就应当支付经济补偿金。支付标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
提醒：
劳动合同到期涉及经济补偿金问题较为复杂，不同案情处理不同，建议咨询我进一步分析。
律师解答
（一）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿金。例如单位给出薪资不变或提高等条件续签，劳动者拒绝，单位无支付义务。
（二）若单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或者单位不续订劳动合同，单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。