若员工不同意合同变更，可按以下步骤办理：首先，需明确合同变更的具体内容及理由。用人单位应向员工详细说明变更合同的必要性、合理性等情况，让员工充分了解变更的意图。员工不同意后，用人单位应再次审视变更的依据及是否存在误解等问题。若确认变更合理，可与员工进行沟通协商，了解其不同意的具体顾虑，并尝试针对这些顾虑进行解释或调整变更方案。若双方无法协商一致，用人单位应根据具体情况判断是否构成法定解除劳动合同的情形。若不构成，不能强行变更合同。但如果变更内容严重影响员工权益，员工可依据《劳动合同法》相关规定，以用人单位变更劳动合同未协商一致为由，要求解除劳动合同，并主张经济补偿。在整个过程中，双方都应保留好相关证据，如沟通记录、书面通知等，以备后续可能出现的劳动纠纷使用。总之，处理员工不同意合同变更的情况，需遵循法律法规，妥善沟通协商，维护双方合法权益。
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