律师解答
1.企业福利是否应退回需依性质区分。工资性福利如过节费、交通补贴，随工资发放后员工无需退回；附条件福利如企业提供住房、培训并约定服务期，员工提前辞职违反约定，企业有权按约要求部分退回。
2.企业要求退回福利应具备明确依据，书面协议约定服务期及福利返还条件是重要保障。若企业无合理依据要求退回，员工有拒绝的权利。
3.当企业无依据要求退回福利且克扣工资时，员工可采取措施维护权益。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以保障自身合法权益不受侵害。
律师解答
法律分析：
（1）福利性质不同，是否退回情况不同。工资性福利像过节费、交通补贴等随工资发放后，员工无需退回。
（2）附条件福利方面，企业为员工提供住房、培训等并约定服务期，员工提前辞职违反约定，企业可按约定要求退回部分福利。
（3）企业要求退回福利需有明确依据，书面协议约定服务期及福利返还条件是关键。若无合理依据，员工可拒绝。
（4）企业因不合理要求退回福利而克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：员工遇企业要求退回福利，先看是否有书面约定；企业应合理依规要求退回福利，双方有纠纷建议咨询专业分析。
律师解答
（一）明确福利性质。工资性福利如过节费、交通补贴等已随工资发放，员工无需退回；附条件福利如企业提供住房、培训并约定服务期，员工提前辞职违反约定，企业有权按约定要求退回部分福利。
（二）依据书面协议。企业要求退回福利需有双方书面协议约定服务期及福利返还条件。
（三）合理维权。若企业无合理依据要求退回福利，员工可拒绝；若企业克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
律师解答
1.福利是否退回依性质而定。工资性福利，像过节费、交通补贴等，随工资发放后，员工不用退回。
2.附条件福利，如企业提供住房、培训并约定服务期，员工提前辞职违约，企业可按约定要求部分退回。
3.企业要求退回福利需有明确依据，如书面协议约定。无合理依据员工可拒绝，若企业克扣工资，员工可投诉或仲裁维权。
律师解答
结论：
员工是否应退回企业福利需区分福利性质，工资性福利无需退回，附条件福利违反约定时企业有权要求退回部分福利，企业无合理依据要求退回，员工可拒绝。
法律解析：
依据相关劳动法律规定，工资性福利像过节费、交通补贴等，随工资发放后员工无需退回。而附条件福利，例如企业为员工提供住房、培训并约定服务期，员工提前辞职违反约定，企业按约定有权要求退回部分福利。不过企业要求退回福利需有明确依据，如书面协议约定服务期及福利返还条件。若企业无合理依据要求退回，员工可拒绝。若企业因此克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在企业福利退回方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。