在公司与员工的劳动关系中，如果双方同意终止合同并达成协议，那么就必须按照相关法规进行相应的补偿。具体来讲，以下两个方面的问题值得我们关注和探讨：首先是公司不愿意继续续签合同，那么这涉及到补偿的金额和类型；其次是员工自己不愿意续签合同，那么公司是否应该给予补偿以及如何补偿。1. 关于公司不愿意续签合同的情况，根据现行法律规定，如果劳动合同到期后，公司决定不再续签，那么他们有义务向员工支付经济补偿金。这种补偿金通常是基于员工在该公司工作的年限来计算的，每满一年就可以获得一个月工资的补偿。2. 如果合同期满后，本来应该签订无固定期限的劳动合同，但由于公司的原因没有续签，那么这将被视为非法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向员工支付赔偿金，而不是经济补偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。3. 对于员工自己不愿意续签合同的情况，同样也需要分为两种情况来看待：第一种情况是，如果公司在续签合同时降低了原有的劳动条件，导致员工不愿意续签，那么公司还需要向员工支付经济补偿金。第二种情况是，如果公司在续签合同时保持或提高了原有的劳动条件，但员工仍然不愿意续签，那么公司就无需向员工支付经济补偿金。
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若借款合同被认定无效，本金退还需遵循相关法律规定及原则。首先，应依据《中华人民共和国民法典》中关于合同无效的处理条款。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以...查看全文
对于无效借贷合同，应按以下方式处理：首先，合同被确认无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此...查看全文
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合同无效属于合同纠纷范畴。合同被认定无效后，应按以下方式处理：首先，返还财产。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿...查看全文
无效合同虽自始不具有法律约束力，但在某些情况下仍可确定权益。首先，合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的...查看全文