（一）医疗机构及其员工在执业过程中，务必存在着主观上的疏忽。
（二）医疗机构及其员工的行为必须构成违法和违规的范畴。
（三）必须有实际的人身伤害事件发生，同时，该人身损害程度也应满足相关界定标准。
《医疗事故处理条例》确定的损害程度。
(四)医疗机构及其医务人员的过失行为与人身损害后果必须有因果关系。
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（一）充分准备证明材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些可证明和公司有劳动关系以及应得工资数额。（二）认真书写起诉状，要包含原被告信息、明确的...查看全文
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法律分析：（1）协商解决是处理房屋拆迁赔偿纠纷的首选途径，拆迁双方围绕赔偿金额、安置方式等关键问题进行沟通交流，一旦达成一致意见，签订协议后能快速解决纠纷...查看全文
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法律分析：（1）欺诈行为是诈骗罪的起始点，虚构事实或隐瞒真相，让被害人产生错误认识，为后续财产处分埋下伏笔。比如在一些诈骗手段中，编造虚假项目来误导他人。（2）...查看全文
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（一）对于行政拘留保释如果不服行政拘留处罚决定，可先申请行政复议或提起行政诉讼，然后向公安机关提出暂缓执行申请。若公安机关认为暂缓执行不导致社会危险，...查看全文
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法律分析：（1）未办理结婚登记，双方在法律上不存在婚姻关系，所以不用专门办理离婚手续。不过当涉及财产分割和子女抚养方面出现纠纷时，可向法院提起诉讼，法院会按...查看全文
打架致使对方轻伤，若不赔偿，依据现行法律规定，一般会在三年以下有期徒刑、拘役或者管制幅度内量刑。故意伤害他人身体致轻伤，构成故意伤害罪。积极赔偿被害人并取得谅...查看全文
工厂效益不佳进行裁员时，赔偿问题需依据相关法律法规处理。若工厂合法裁员，应按照劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
怀孕期间被裁员，可主张多方面赔偿。首先是违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...查看全文
怀孕女职工若遭遇裁员，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文
企业部门解散时，员工通常是有赔偿的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更...查看全文
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