在此，我们将详细探讨劳务派遣合同解除所需满足的具体条件：（1）若被派遣的工作人员与劳务派遣机构达成共识，双方均同意解除该劳动合同；（2）倘若劳务派遣机构未能按照劳动合同中的约定为员工提供应有的劳动保障或劳动条件；（3）劳务派遣机构未能按时且充足地支付被雇佣者的薪资待遇；（4）劳务派遣机构没有依法为被派遣的工作人员缴纳社会保险费用；（5）劳务派遣机构制定的规章制度违反了相关法律法规的规定，对被派遣的工作人员的权益造成了侵害；（6）劳务派遣机构采用欺骗、恐吓等不正当手段，或者利用他人的困境，使对方在无法真实表达意愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同失效；（7）劳务派遣机构试图逃避自身的法定义务，排除了被派遣的工作人员的合法权益，从而导致劳动合同无效；（8）劳务派遣机构所签订的劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定，从而导致其无效；（9）法律、行政法规规定了被派遣的工作人员可以解除劳动合同的其他特殊情况；（10）如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者进行劳动，或者用人单位违反安全操作规程，强行命令员工从事危险作业，对劳动者的生命安全构成严重威胁。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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