如何应对雇主拖欠工资且离境逃避的情况？

若您遭遇雇主欠薪并离奇失踪的困境，您有权直接向相关劳动行政部门投诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的明文规定，如雇主存在以下任一情形，劳动行政部门有权责令其限期支付相应的劳动报酬、加班费或经济补偿；
对于劳动报酬低于当地最低工资标准的情况，应当支付其差额部分；
若逾期仍未支付，则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未能按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排员工加班却未支付相应加班费的；
（4）在解除或终止劳动合同时，未能依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
针对单位克扣或无故拖欠工资的问题，劳动者可采取电话、信函、来访、网络等多种方式向劳动保障监察机构进行投诉或举报。
需要注意的是，（1）监察的受理时效为违反劳动保障法律、法规或规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现且未被举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再予以查处。
此种情况下，期限应从违法行为发生之日起开始计算；
若违法行为具有连续或持续状态，则应从行为终了之日起计算。
（2）监察的调查时间为劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为进行调查时，应当自立案之日起六十个工作日内完成；
若情况较为复杂，经劳动保障行政部门负责人批准后，可适当延长三十个工作日。

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