用人单位如何才构成劳动合同的解除

根据现行相关法规政策，若用人单位欲解除劳动合约，其须向劳动者提供明确清楚的解除或终止劳动合同的证明文件方能视为该劳动合同正式完成解约流程。
同样地，用人单位还需在该文件发出后的15个自然日内为劳动者处理好人事档案及社会保险关系的转移事务。
在此过程中，劳动者亦应按照相关条款规定办理好工作交接直至一切事务均已妥善完成。
法律依据在于《中华人民共和国劳动合同法》之第五十条：
用人单位必须在解除或终止劳动合同之际开具清晰有效的解除或终止劳动合同证明文件，并且在接下来的15个自然日内为劳动者处理好人事档案和社会保险关系的转移事务。
同时，劳动者亦有义务按双方事先约定做好工作交接。
如用人单位有未履行劳动保护或劳动条件的责任、未按时足额发放工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费用等违法行为，劳动者有权依法解除劳动合同。
对于劳动者而言，他们可以采取以下方式来解除劳动合同：
首先，与用人单位进行充分的沟通协商达成一致意见；
其次，在提前30天以书面形式通知用人单位；
最后，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者也可以依法解除劳动合同。

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