在法律允许范围内，用人单位有权行使权力，对未签订定期性劳动合同（即无固定期限劳动合同）的员工进行解聘。我们所提到的无确定终止时间，是为了说明该类劳动合同并无明确的终止日期，其具体的期限长度无法确定，然而这并不意味着该合同毫无终止日期可言。只要在法律框架下，尚未出现任何法定或双方约定的终止条件，那么双方都需要继续履行劳动合同中规定的各项义务。然而，一旦出现了法律规定的特定情况，即使是无固定期限劳动合同，也同样可以依法解除。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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1.强制执行申请期限是两年，该期限可中止、中断，和诉讼时效规定一样。若过了两年且无中止、中断情况，法院可能不受理申请。2.要是对方没提执行时效抗辩，法院...查看全文
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1.未批捕时，侦查期限因强制措施而异。取保候审的，侦查最长12个月；监视居住的，最长6个月。2.若未采取强制措施，法律未明确侦查终结期限。实践中要在合理时间完...查看全文
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1.员工拒签合同一般无需签订无固定期限合同。签订合同需双方自愿协商一致，员工拒签说明其无意订立合同，不符合无固定期限合同订立基础。2.当员工拒签书面...查看全文
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1.欠款不还诉讼时效通常为三年，自权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。期间债权人主张自己的权利会使时效中断，重新计算；出现法定中止情形，如不可...查看全文
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1.合同协议诉讼时效通常是三年，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算，法律另有规定除外。2.若权利受损超二十年，法院一般不保护，特殊情况可依申请延长。3...查看全文
著作权的保护期限因权利类型及作品性质的不同而有所差异。一般情况下，对于自然人的作品，其发表权及财产权的保护期为作者终生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
欠条的起诉期限，即诉讼时效，适用《中华人民共和国民法典》相关规定。一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到...查看全文
借条存在起诉期限。根据现行法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受...查看全文
租赁期限届满时，合同即自行解除。根据相关法律规定，租赁合同中约定的租赁期限一旦到期，双方基于该合同所产生的权利义务关系便自然终止。无需任何一方另行作出解除合...查看全文
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