依据相关法规，只要所转让之债权并非依法律明文禁止转让者、亦非因其自身特性而无法进行转让者，以及未在当事人之间达成明确协议严禁转让者，该等债权均可依法进行转让。然而，无论何种类型之债权，其转让行为都必须征得债务人的书面同意，并且在此之前必须向债务人进行充分的告知与通知。
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结论：债权认定不等于确定钱的价值，债权认定是基础，钱的最终价值需结合债权实现情况判断。法律解析：债权认定侧重于对债权的存在、合法性、债权人和债务人等...查看全文
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1.一般情况下侵害债权可构成侵权行为，第三人故意以违背善良风俗的方法侵害他人债权时，需承担侵权损害赔偿责任。判断侵害债权构成侵权需满足四个条件，即第...查看全文
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1.支付存款本金及利息请求权、兑付国债等债券本息请求权、基于投资关系产生的缴付出资请求权不受诉讼时效限制，物权请求权中的返还原物等请求权、人格权...查看全文
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1.债权诉讼时效一般为3年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。如明确约定还款日期，逾期未还，诉讼时效从次日起算3年。2.若债权履行期限未约...查看全文
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个人债务债权转让包含债权转让和债务转移。债权转让需债权人与受让人达成真实合法的转让协议，债权人通知债务人，且转让的债权合法有效并具可转让性。债务...查看全文
合法的借条应包含以下关键要素：首先，明确双方当事人信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保身份清晰可查。其次，清晰写明借款金额，要用大写和小写同时注明，防止篡改。...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需遵守一系列特殊规定。首先，不得安...查看全文
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月，且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
双方私下签订的协议是否合法，需视具体情况而定。一般来说，只要协议满足以下条件，便具有法律效力：协议双方具有相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律行为；意思表示...查看全文
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